Coats

Наш подход

Наш подход

Обзор

Coats - это глобальная компания, работающая в более чем 50 странах на шести континентах. Мы работаем в соответствии с высочайшими этическими стандартами ведения бизнеса и трудового найма во всех наших подразделениях.

В течение 2019 года наш Совет директоров подтвердил свою полную приверженность Десяти принципам Глобального договора Организации Объединенных Наций, в результате чего мы были рады стать Участником Глобального договора Организации Объединенных Наций. Активное участие в содействии распространению Принципов Организации Объединенных Наций, которые уже внедрены в наш бизнес, и продвижение их через нашу цепочку поставок для достижения Целей экологичного развития на период до 2030 года происходит благодаря естественной согласованности нашей культуры и стратегии с этими принципами и целями.

Наш Отчет об устойчивом развитии за 2019 год - это наше первое Сообщение о Прогрессе (COП), которое официально подтверждает наши обязательства, сообщает о нашей деятельности и результатах в поддержку Принципов, охватывающих права человека, труд, окружающую среду и борьбу с коррупцией, и определяет Цели в области устойчивого развития, которые связаны с нашей деятельностью. В будущем мы также продолжим выполнять наши обязательства по СОП в рамках Глобального Договора.

Мы считаем, что строгий подход к устойчивому развитию может помочь нам в достижении наших бизнес-целей за счет повышения эффективности, укрепления нашей репутации и отношений с клиентами, а также создания более безопасных методов работы и мотивации сотрудников.

Управление Устойчивым Развитием

Совет директоров Coats регулярно рассматривает вопросы устойчивого развития, этим занимается вся исполнительная команда группы (GET) во главе с ее Главным Исполнительным Директором.

Реализацией стратегии управляет Группа Обеспечения Устойчивого Развития (SDT). Ее возглавляют 3 члена GET: Директор по Цепочке Поставок, Директор по Персоналу и Президент Отдела Одежды и Обуви.

Руководитель отдела Устойчивого Развития управляет SDT, которое включает еще восемь дополнительных членов из ряда функциональных областей, каждая из которых имеет определенную зону ответственности за выполнение рабочих потоков SDT или представительство заинтересованных сторон в SDT.

Таким образом, в организации существует большое количество людей, задействованных в проектах SDT по Устойчивому Развитию. На наш взгляд, реализация Стратегии Устойчивого Развития требует участия и поддержки всей организации. SDT собирается ежемесячно, и существует ряд подгрупп, встречающихся в соответствии с потребностями их рабочих планов.

В основе всех наших усилий в области устойчивого развития лежит глубокая приверженность этичному, ответственному и прозрачному ведению бизнеса. Мы ожидаем от наших сотрудников и поставщиков этичного поведения во всех делах, связанных с нашим бизнесом. Все наши сотрудники, являющиеся руководителями или работающие с клиентами и поставщиками, регулярно проходят обучение по вопросам этики и соблюдения требований, включая современное рабство. Эти учебные программы, доступные на 12 языках, являются частью вводного курса для начинающих и проходятся каждые два года всеми соответствующими сотрудниками. Последний глобальный раунд обучения состоялся в 2018 году и будет повторен в 2020 году. Этот тренинг проходят более 4000 сотрудников. Чтобы сохранить фокус в 2019 году, соответствующий персонал должен ежегодно проводить самосертификацию по Кодексу этики.

Мы поддерживаем Руководящие Принципы Организации Объединенных Наций и Права Человека в бизнесе и во всех наших операциях. Опираясь на нашу глобальную политику, мы соблюдаем требования Декларации Прав Человека Организации Объединенных Наций и Конвенции о правах ребенка, основных Конвенций Международной Организации Труда и Руководящих Принципов Организации Экономического Сотрудничества и Развития для Многонациональных Компаний. Мы поддерживаем цели Закона Калифорнии о Прозрачности цепочек поставок от 2010 г. и Закона Великобритании о современном рабстве 2015 г., и мы опубликовали положение о наших действиях по предотвращению современного рабства в нашей деятельности и в нашей цепочке поставок.

Узнайте больше о наших ключевых политиках Устойчивого развития.