Coats

NOSSA ABORDAGEM

NOSSA ABORDAGEM

Visão Geral

A Coats é uma empresa global, operando localmente em mais de 50 países em seis continentes em todo o mundo. Operamos de acordo com os mais altos padrões éticos de negócios e emprego em todas as nossas operações globais.

Durante 2019, nosso Conselho confirmou seu compromisso total com os Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas e, como resultado, tivemos o prazer de nos associar como Participantes do Pacto Global das Nações Unidas. Assumir um papel ativo para ajudar a estender os Princípios das Nações Unidas, que já estão incorporados em nossos negócios, e promover ações em nossos negócios e por meio de nossa cadeia de suprimentos para ajudar a cumprir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para 2030, passa por um alinhamento natural de nossa cultura e estratégia para esses princípios e objetivos.

Nosso Relatório de Sustentabilidade 2019 é nossa primeira Comunicação de Progresso (COP) que renova formalmente nosso compromisso, relata nossas atividades e resultados em apoio aos Princípios, abrangendo direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção, e identifica os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável que nossas atividades se relacionam. Continuaremos a alinhar nosso Relatório de Sustentabilidade às obrigações de relatório da COP do Pacto Global no futuro.

Acreditamos que uma abordagem forte da Sustentabilidade pode nos ajudar a atingir nossos objetivos de negócios, melhorando a eficiência, fortalecendo nossa reputação e relacionamentos com os clientes, permitindo funcionários mais motivados e práticas de trabalho mais seguras.

Gestão de Sustentabilidade

A sustentabilidade na Coats é revisada regularmente pelo Conselho e é defendida pelo CEO do Grupo e por toda a Equipe Executiva do Grupo (GET).

A entrega da estratégia é gerenciada pela Equipe de Entrega de Sustentabilidade (SDT). Este é liderado por 3 membros do GET, o Diretor da Cadeia de Suprimentos, o Diretor de Recursos Humanos e o Presidente, Vestuário e Calçados.

O Chefe de Sustentabilidade gerencia o SDT, que compreende mais oito membros centrais de uma série de áreas funcionais, e cada um deles tem uma área designada de responsabilidade para a entrega de fluxos de trabalho SDT ou representação para as partes interessadas no SDT.

Assim, passa a haver um grande número de pessoas na organização associadas à SDT por meio da participação em projetos relacionados à estratégia de sustentabilidade. Em nossa visão, a execução da Estratégia de Sustentabilidade exige a participação e o apoio de toda a organização. A SDT se reúne mensalmente, e vários subgrupos se reúnem de acordo com as necessidades de seus planos de trabalho.

Na base de todos os nossos esforços de sustentabilidade está um profundo compromisso de conduzir nossos negócios de forma ética, responsável e transparente. Esperamos que nossos funcionários e fornecedores tenham um comportamento ético em todas as negociações relacionadas aos nossos negócios. Todos os nossos funcionários e aqueles com funções relacionadas ao cliente ou fornecedor recebem treinamento regular em ética e conformidade, incluindo sobre escravidão moderna. Esses programas de treinamento, disponíveis em 12 idiomas, fazem parte da indução para novos iniciantes e são realizados a cada dois anos por todos os funcionários relevantes. A última rodada global de treinamento ocorreu em 2018 e será repetida novamente em 2020. Esse treinamento é realizado para mais de 4.000 funcionários. Para manter o foco em 2019, os funcionários relevantes devem fazer um exercício de autocertificação do Código de Ética anualmente.

Apoiamos os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos em todas as nossas operações. Com base em nossas políticas globais, defendemos os requisitos da Declaração dos Direitos Humanos das Nações Unidas e da Convenção sobre os Direitos da Criança, as principais convenções da Organização Internacional do Trabalho e as Diretrizes da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico para Empresas Multinacionais. Defendemos os objetivos da Lei de Transparência nas Cadeias de Suprimentos da Califórnia de 2010 e da Lei da Escravidão Moderna do Reino Unido de 2015 e publicamos uma declaração sobre nossas ações para prevenir a escravidão moderna em nossas operações e em nossa cadeia de suprimento.

Saiba mais sobre nossas principais Políticas de Sustentabilidade.