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Entendemos que una propuesta de valor fuerte para los empleados es un diferenciador clave tanto para atraer como para retener el talento.  Estamos implementando nuevos programas de salud y bienestar, una hoja de ruta de Salud y Seguridad "Viaje a Cero" y también estamos trabajando para que todos los empleados contribuyan a las actividades de la comunidad.

La voz del líder

"Nuestra Evaluación bienal de la Materialidad, recientemente concluida, ha resaltado la creciente importancia de los temas Sociales, ya que la atracción y retención de talentos, la capacitación, el compromiso y las condiciones de empleo han aumentado notablemente. Se trata de un claro reflejo del papel clave que desempeñan los empleados cualificados y motivados a medida que nuestra empresa se hace más digital.

Los cimientos que hemos establecido durante muchos años y que sustentan nuestros sólidos niveles de compromiso son firmes y siguen siendo el núcleo de lo que hacemos, y nuestra nueva estructura funcional nos permite ser ágiles y globalmente consistentes en el desarrollo y el apoyo a nuestra gente con las capacidades, habilidades y mentalidad que necesitan para prosperar en un entorno cada vez más rápido y complejo.

Somos una organización enormemente diversa, que emplea a más de 60 nacionalidades en todo el mundo y habla muchos idiomas. Si bien esa diversidad enriquece la empresa de muchas maneras tangibles y culturales, son las oportunidades de desarrollo que la empresa puede ofrecer a los empleados de muchos orígenes, y que significan que tenemos más de 30 nacionalidades en nuestro grupo directivo superior, las que sustentan el compromiso y el desempeño de nuestros empleados.

Monica McKee Directora de Recursos Humanos